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各类用人单位因各种原因与职工解除劳动关系后，应在十日内，填写《单位与职工解除劳动关系退工单位情况审核表》、《职工花名册》、（《情况说明》、《职代会通过意见》），报劳动部门审核批准。
单位退工须按不同情况必备下列材料：
1、劳动合同期满，不再续签劳动合同。（终止合同）
用人单位应提前三十日书面通知职工本人，是否续签劳动合同。非个人原因不续签的，失业人员登记后，享受失业保险待遇，单位应提供《用人单位与职工终止解除劳动关系转移档案审核表》、《解除、终止劳动合同程序表》、《终止劳动合同证明书》、《终止劳动合同通知书》、《接收失业职工退工登记表》、《享受失业保险金资格审核表》、《具备申领失业保险金资格人员备案花名册》、养老保险关系、《就、失业证》、户口本和身份证复印件及原始档案、劳动合同文本等，单位公章齐全，领导签字。
2、自动离职
职工因自动离职，用人单位与其解除劳动关系的，单位应提供下列材料：本人自动离职申请（原件）、《解除、终止劳动合同程序表》、《解除劳动合同协议书》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同通知书》、养老保险关系、《就、失业证》、户口本和身份证复印件及原始档案、劳动合同文本。自动离职的职工，不享受失业保险待遇。
3、开除
职工触犯刑律，被拘留、劳改、劳教、判刑的，用人单位可以开除职工，应提供下列材料：用人单位处理决定、《开除职工审批表》、《开除通知书》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同通知书》、《接收失业职工退工登记表》、《享受失业保险金资格审核表》、《具备申领失业保险金资格人员备案花名册》、养老保险关系、《就、失业证》、户口本和身份证复印件及原始档案、劳动合同文本、法院判决书。
4、除名
职工因旷工被用人单位除名的，单位应提供下列材料：用人单位处理决定、《职工旷工劝告通知书》、《除名职工审批表》、《除名通知书》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同通知书》、《接收失业职工退工登记表》、《享受失业保险金资格审核表》、《具备申领失业保险金资格人员备案花名册》、养老保险关系、《就、失业证》、户口本和身份证复印件、考勤及原始档案、劳动合同文本。
5、辞退
职工严重违反奖惩条例，用人单位及时下达《职工违纪警告通知书》，经教育无效，用人单位可与其解除劳动合同，提供《解除、终止劳动合同程序表》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同通知书》、《接收失业职工退工登记表》、《享受失业保险金资格审核表》、《具备申领失业保险金资格人员备案花名册》、养老保险关系、《就、失业证》、户口本和身份证复印件、单位处理决定及原始档案、劳动合同文本。
除自动离职外，其他四种情况均享受失业保险待遇。
凡符合享受失业保险待遇的，职工应由本人持户口本、身份证（开除人员还需持释放证），自解除劳动关系之日起，60日内，到区劳动保障中心进行失业登记，逾期不登记者，按自动放弃，不享受失业保险待遇。
凡不享受失业保险待遇的，职工失业登记后，《就、失业证》发给本人，继续求职；享受失业保险待遇的，办理失业保险手续后，《就、失业证》发给本人，领取失业保险。
退工档案进行书面、电子台帐登记，后将档案交档案库存放。 |
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