劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

    (一) 劳动合同鉴证时应审查下列内容
    双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
    合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
    双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；
    合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；
    中外文合同文本是否一致。

    (二) 劳动合同的发放
    需要订立劳动合同的当事人应当到劳动行政机关的合同管理部门领取由天津市劳动局统一印制的劳动合同文本，同时预交劳动合同鉴证费。劳动合同一式两份，当事人双方各持一份；鉴证费标准为每人每次六元。
    用人单位与其新招收的劳动者，应当于建立劳动关系之日起10日内订立劳动合同。

    （三）劳动合同的内容及填写
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险与福利；劳动保护和劳动条件；劳动纪律；劳动合同终止、解除的条件；违反劳动合同的责任；其他需要约定的事项等。
    合同期限：在三款中任选一款；
    工作内容：必须要填写具体岗位；
    劳动报酬：每月发薪日要写清楚；
    工作时间：工时制度要写清楚，标准、不定时、综合计算工时制等三种，后两种工时制度必须要有劳动行政部门的批复；
    社会保险和福利待遇：各项约定要写清楚；
    违约责任：必须写明责任和款项，违约款项不能超过劳动者一年的工资总额，如此项不填写，则对劳动者没有任何约束；
    双方约定的其他事项：如果需要，可以约定，如果没有，可以划线。
    填写劳动合同时要用钢笔或碳素笔，字迹整齐，内容全面；凡不填写内容的空白处，一律划斜线处理。
    甲方盖章签字处必须盖单位公章，法人代表盖章或签字；如是委托代理人盖章或签字，则必须有法人代表的委托书。劳动合同不得由他人代表劳动者与用人单位签订；所以，已方签字处必须是劳动者本人签字。

    （四）劳动合同的鉴证
    用人单位可以自劳动合同订立之日起30日内到劳动合同鉴证机构办理劳动合同鉴证。
    用人单位把已签订好的劳动合同（一式两份）和按规定制作的申请合同鉴证花名册（两份）送到劳动合同鉴证机构，由合同鉴证机构对所签订的劳动合同进行审查。审查人员对劳动合同中不符合法律、法规规定的约定，有权要求用人单位更改；对审查合格的劳动合同要盖上鉴证机构的公章、鉴证人员的名章，并签署鉴证日期。
    劳动合同鉴证完毕，鉴证人员把花名册留存一份；在另一份花名册上盖章，由用人单位留存以备劳动行政部门检查。