劳务派遣工作，需要主动、灵活的处理具体的情况。根据不同的情况，具体分析、具体处理。一般来说，通过与用人单位沟通，了解它的真实意图。根据用人单位不同情况，进行有针对性的协商。主要是针对工资、工时、工作环境、劳动保护、人员管理、管理费、税费以及工伤的善后处理，符合条件人员社保补贴申报等问题，和用人单位进行具体协商。达成用工意向的，依据有关法律、法规，制定一个的劳务派遣协议，以最优质的服务吸引派遣企业。派遣协议签定后，根据用人单位的不同情况把与建联签订劳务协议的劳动者派遣到用人单位。后续管理主要是与财务室协调处理工资发放、税费缴纳等，以及协助用人单位对派遣员工进行规范管理。同时把职业介绍同劳务派遣有机结合、资源共享、互为依托。再有就是积极开拓派遣市场，把我局劳务派遣工作作大、作强。